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CONSEIL - COACHING -  FORMATION - FACILITATION

Nous accompagnons les managers et leurs équipes afin d’améliorer leur bien-être et leur capacité à collaborer, co-créer et s'adapter aux changements.

Discutons du bien-être de vos équipes!

SENSIBILISER AU BIEN-ÊTRE

AMÉLIORER LES HABITUDES 

APPROFONDIR LES CONVERSATIONS

FACILITER LE CHANGEMENT

TRANSFORMER LA CULTURE 

CE QUE NOUS PROPOSONS POUR VOS ÉQUIPES

Programme Energy Booster

Rehaussez l'énergie collective, mobilisez vos équipes, réalisez vos changements et retenez vos talents grâce à un accompagnement permettant de réconcilier bien-être et performance.

4 LEVIERS POUR UNE APPROCHE INTÉGRALE

Apprenez à maîtriser votre énergie et votre stress avec des ateliers-formation.

Soutenez l'amélioration des habitudes avec du coaching bien-être.

Appuyez l'évolution des pratiques managériales avec des cercles de dialogue et de codev.

Facilitez les transitions organisationnelles grâce à nos conseils en accompagnement du changement.

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Ateliers-formation

Vous souhaitez offrir des outils pratiques à vos équipes pour les aider à maîtriser leur énergie et leur stress et améliorer leur vitalité, leur équilibre et leur résilience?

Les aider à mieux vivre et s'adapter aux changements et faire face à l'incertitude avec sérénité?

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Coaching bien-être

Vous souhaitez aider vos  équipes à identifier et mettre en place de saines habitudes de vie et de travail favorisant l'équilibre entre vie pro, vie perso, la joie au travail et leur bien-être global?

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Cercles de dialogue et de codev

Vous souhaitez offrir à vos managers et vos équipes des moments pour échanger entre pairs et partager leurs défis et leurs expériences dans un espace sûr favorisant la confiance, la création de sens, la croissance et le bien-être?

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Accompagnement du changement

Vous souhaitez réduire l'impact négatif du stress lié aux changements sur le bien-être de vos équipes, les mobiliser autour des projets de l'organisation et développer leur capacité à collaborer et s'adapter au changement?

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Transformation systémique

Vous souhaitez faire évoluer votre culture pour favoriser l'épanouissement de vos équipes en ciblant les causes systémiques des problèmes de santé et de bien-être au travail? 

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NOUS COMBLONS L'ÉCART

Pour faire une réelle différence dans l'amélioration du bien-être individuel et collectif, au sein et en dehors des organisations, nous devons faire le pont, combler l’écart.

L’écart dans nos interventions qui ne parviennent pas à faire le lien entre le bien-être individuel et le bien-être organisationnel, mettant la pression sur les individus pour qu'ils trouvent des moyens de se sentir mieux dans un environnement qui les rend malades. 

Un environnement que nous contribuons tous à créer par nos façons d'être, de penser, d'interagir et de fonctionner. 

Nous pouvons améliorer le bien-être individuel et organisationnel en changeant les habitudes collectives, les conversations et la culture.

Nous aidons vos managers et vos équipes à se sentir plus sereins, à trouver du sens et à entretenir un sentiment de contrôle face à l'incertitude et au changement constant en…

Améliorant les habitudes

Grâce aux ateliers-formation et au coaching, nous guidons et soutenons vos managers et vos équipes, dans la maîtrise de leur énergie et de leur stress, l'acquisition de d'habitudes de vie et de travail saines et l'intégration de pratiques de bien-être dans leurs activités quotidiennes.

Approfondissant les conversations

Nous facilitons des cercles de dialogue et de codev qui offrent un espace sûr pour échanger de manière ouverte et sans jugement, partager des expériences, explorer de nouvelles façons de faire et transformer les intentions en actions inspirées.

Transformant la culture

Nous utilisons une approche systémique pour identifier et traiter les causes profondes des problèmes de bien-être organisationnel (dont le burnout) et co-créer avec vos équipes une culture qui favorise le bien-être et la résilience pour tous.

 

ÊTES-VOUS PRÊT À AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE  ET LA PERFORMANCE DE VOTRE ORGANISATION ET DE VOS ÉQUIPES ?

Discutons-en

COACHING BIEN-ÊTRE

Le coaching bien-être est un coaching pour le bien-être et la performance. Engagez votre propre coach bien-être "à l'interne" qui peut être réservé pour un coaching individuel ou en petits groupes et qui reste disponible pour assurer le suivi et répondre aux questions entre les sessions. Vous choisissez le nombre d'heures et les critères d'accès à ce service pour les gestionnaires et leurs équipes.

CERCLES DE DIALOGUE

Nous avons tous besoin de nous sentir vus, entendus et acceptés. Nous avons besoin d'espaces sûrs pour faire face aux défis qui génèrent des émotions difficiles et pour explorer des solutions.

Engagez-nous pour animer des cercles de dialogue et de codev  pour vos managers et vos équipes afin qu'ils partagent leurs défis et leurs succès et créent une dynamique de changement et d'évolution vers une culture qui réconcilie bien-être et performance.

Les dialogues peuvent être organisés pour des groupes de différentes tailles, petits ou grands. Idéalement, les cercles de dialogues sont organisés une fois par mois pendant quelques mois pour permettre aux participants développer leurs habilietés d'écoute empathique et de dialogue génératif et de grandir dans leur compréhension d'eux-mêmes et de l'environnement dans lequel ils évoluent.

ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT

Tout changement crée un certain niveau d'inconfort et de stress. L'incertitude et la perception d'un manque de contrôle et de capacité à gérer le changement peuvent être angoissants. Plus on se sent déjà fatigué, stressé et déconnecté, plus on sera résistant et moins on sera capable de s'adapter.

Pour garantir le succès d'une initiative de changement, les dirigeants doivent s'efforcer de réduire l'impact du stress sur leurs employés et les aider à accroître leur capacité à accepter le changement, à y participer et à s'y adapter (c'est-à-dire les aider à renforcer leur résilience).

Grâce à notre expertise combinée de la gestion du changement et du coaching bien-être, nous pouvons vous aider à éliminer les obstacles au changement et à mettre en œuvre des tactiques visant à accroître la préparation et la capacité des personnes concernées à changer.

TRANSFORMATION SYSTÉMIQUE

Travaillez avec des consultants expérimentés en matière de changement organisationnel et systémique pour co-créer une culture du bien-être. 

Nous facilitons une approche systémique pour identifier les causes profondes des problèmes de bien-être de votre organisation. Nous travaillons avec vous pour impliquer les employés dans le processus de co-création de solutions significatives qui peuvent être expérimentées et testées.

“Chantal est experte pour faciliter les discussions avec les comités de gouvernance, les intervenants des programmes et les parties intéressées.
C'est sa combinaison particulière d'expérience dans l'élaboration et la facilitation de divers types de processus, la gestion de projets et la gestion du changement organisationnel qui la distingue et enrichit les partenariats et les collaborations.  Son approche de l'encadrement et sa capacité à créer des forums sûrs pour un dialogue ouvert font de Chantal un solide leader-facilitateur qui inspire la confiance, reste concentré sur l'atteinte des objectifs et favorise une boucle de rétroaction continue pour mesurer les résultats attendus.
Ces forces sont particulièrement utiles pour soutenir les initiatives de changement qui placent les personnes au centre de la transformation.”
GENEVIÈVE BÉLAND
(Directrice des RH)
“Dans le cadre d'un nouveau plan d'action sur la santé mentale, nous avons identifié certains problèmes qui pourraient avoir un impact sur la santé mentale de nos employés. Nous avons commencé à travailler avec Chantal pour fournir des services de coaching, de consultation et de facilitation liés à la gestion du changement et au bien-être organisationnel.
Cette collaboration s'est avérée très bénéfique. Par exemple, grâce aux services reçus pour la préparation et l'animation de cercles d’apprentissage pour les gestionnaires sur des sujets tels que la sensibilisation et la réduction de la stigmatisation, chacun de ces ateliers s'est avéré très enrichissant pour les participants et a fourni une occasion de dialogue dans un environnement sécuritaire. En conséquence, la cohésion de l'équipe a été renforcée et la sécurité psychologique des employés a été davantage protégée.”
MÉLANIE
(Conseillère principale auprès de la Direction générale)
“Mes séances de coaching avec Chantal ont été rendues possibles par le travail. Au départ, je n'avais pas de grandes attentes, car je possédais déjà une bonne compréhension de la gestion des personnes et de la gestion de projet. 
Chantal a largement dépassé mes attentes en allant au-delà de ces sujets. En plus d'identifier des stratégies utiles en matière de gestion des personnes et des projets, Chantal m'a également donné la motivation nécessaire pour apporter des changements et d'excellents conseils sur la façon de mieux gérer le stress de la vie et de mener une vie saine et heureuse. 
Bien que je ne fasse que commencer à mettre en œuvre ce que j'ai appris, dans l'ensemble, les séances m'ont apporté une excellente valeur et ont permis d'améliorer plusieurs aspects de ma vie. Merci Chantal!”
(Gestionnaire)